jueves, 27 de septiembre de 2012
domingo, 23 de septiembre de 2012
MongoDB : Cursos Gratis
Que interesante. Se anuncian clases gratuitas on-line de MongoDB:
M101 : MongDB for Developers
M102: MongoDB for DBA's
Inicio el 22 de octubre. Entregan certificados al final del curso.
Los interesados pueden registrarse en este link
domingo, 16 de septiembre de 2012
jueves, 13 de septiembre de 2012
Create amazing Android apps with C# and .NET
Un IDE para desarrollar con Android ... visual ... dale click aqui
Más sabe el diablo por diablo... aunque no le hagan caso
El popular refrán dice que el diablo sabe más por viejo que por diablo. Sin embargo creo que para el área de T.I. no necesariamente aplica: el conocimiento y la experiencia no vienen ligados a la edad, sino a las vivencias, profesionales y personales. Hay jefes más viejos que yo cuya experiencia únicamente se basa en manejar word y excel ( además de gestionar proyectos ... ) pero que nunca han tenido participación en proyectos de envergadura con grandes equipos de gente.
Entonces , ¿ por qué no hacerle caso a los que tienen experiencia ? ¿ capricho o ganas de demostrar que soy el jefe y aquí se hace lo que yo digo ?. Bueno, sucede que si avizoras los problemas que pueden ocurrir y eso va en contra de los "intereses" del jefe .. sonaste ... eres el pesimista del equipo por tanto, tu opinión, por muy técnica que sea y aunque esté fuertemente sustentada no tendrá la mínima oportunidad de ser escuchada y analizada.
Es así que esta semana, hemos ( ??? yo ? ... yo lo avisé) tenido un gran "roche" ( ??? una raya más al tigre que importa ). Tenemos que aplicar el Plan B o sea revertir todo lo actuado ( "me encanta cuando un Plan se realiza" - Hannibal Smith The A-Team). Digo tenemos porque cuando hay problemas .... todos somos parte del equipo, pero cuando hay que posar para la foto ... TÚ no eres parte del equipo.
Al final, creo que el Dr. House tenía razón cuando decía : "No soy el único en mi equipo, pero en mi equipo soy UNICO"
Me preocupa ..... ¿ Les ha pasado ?
viernes, 7 de septiembre de 2012
Mini Curso de Android #1
Y aquí vamos !!!
Esta es la primera entrega: cómo instalar y configurar el entorno de desarrollo.
El documento PDF está aquí.
Por favor comenta que te pareció.
jueves, 6 de septiembre de 2012
¿Quién se ha llevado a mi Programador?
En este blog se ha pulicado una entrada muy interesante:
http://josediazdiaz.blogspot.com/2012/08/quien-se-ha-llevado-mi-programador.html
¿ Te consideras un buen programador ?. Si la respuesta es sí , lee el post ... y si la respuesta es no, mejor dedicate a otra cosa.
Algunos puntos con los que coincido :
1) "tal vez tu programador ya no se interese por programar y solamente desea tener un puesto laboral. Comentale que de esos hay varios por turnos en RAMSA y en ALICORP como obrero". ... De esos tambien conozco a varios que en su puesto de programador pasaron por EPE, EPEL, CEPEL y demás carreras para gente que trabaja y luego se fueron a otro lado.
2) "Que le guste hacer buen código. Código puede hacerlo hasta un mono." .. Entones ¿ Trabajo con un montón de monos .... ? ( ¿ los monos son animales ? ).
3) "Conozco programadores que no saben ni instalar un apache. No configuran nada. Le tienen miedo a la consola." .... en mi "Worst place to Work" conozco a un montón ... que dicen necesito que me configuren tal o cual cosa porque sino, no puedo avanzar y el proyecto se atrasa ... y los jefes avalan eso ... a pesar que en las contrataciones piden genios que sepan de todo.
4) "Un buen programador sabe de seguridad: " .... ¿ seguridad ? ¿ qué es eso ... no tienen firewall ? ja ja ja .... bastantes ... incluidos los que supuestamente Diseñan el sistema.
5) "Tener una obsesión por el diseño. He visto buenos programadores que hacen unas interfaces de usuario espantosas" .... sí pues .. pero así lo quiere el usuario ... además lo que importa es que el sistema salga en la fecha comprometida, luego lo estabilizamos ( plop !!!! )
6) "Conoce herramientas colaborativas:" si claro ... usan Facebook para coordinar estando sentados uno frente a otro ... ( lo máximo con la tecnología colaborativa ! ).
FInalmente "Srs. el exito lo hacen las personas. Enfoquense ahí. Si logran un grupo comprometido, profesional, interesado en el código que hace, que se interesa en el trabajo de sus compañeros, que es proactivo y propone cada vez mejorar los procesos del team. A esa persona la debes retener. " En mi "WORST Place to Work" ... a esas personas las debes ABURRIR ..porque no van con el status quo de la organización, no siguen normas ilógicas dadas por gente que no sabe ni prender una pc, son creativos, son previsores y en conclusión todo ello hace que sean visto como problemáticos.
Te sentiste aludido ... será motivo para que reflexiones.
Bye
http://josediazdiaz.blogspot.com/2012/08/quien-se-ha-llevado-mi-programador.html
¿ Te consideras un buen programador ?. Si la respuesta es sí , lee el post ... y si la respuesta es no, mejor dedicate a otra cosa.
Algunos puntos con los que coincido :
1) "tal vez tu programador ya no se interese por programar y solamente desea tener un puesto laboral. Comentale que de esos hay varios por turnos en RAMSA y en ALICORP como obrero". ... De esos tambien conozco a varios que en su puesto de programador pasaron por EPE, EPEL, CEPEL y demás carreras para gente que trabaja y luego se fueron a otro lado.
2) "Que le guste hacer buen código. Código puede hacerlo hasta un mono." .. Entones ¿ Trabajo con un montón de monos .... ? ( ¿ los monos son animales ? ).
3) "Conozco programadores que no saben ni instalar un apache. No configuran nada. Le tienen miedo a la consola." .... en mi "Worst place to Work" conozco a un montón ... que dicen necesito que me configuren tal o cual cosa porque sino, no puedo avanzar y el proyecto se atrasa ... y los jefes avalan eso ... a pesar que en las contrataciones piden genios que sepan de todo.
4) "Un buen programador sabe de seguridad: " .... ¿ seguridad ? ¿ qué es eso ... no tienen firewall ? ja ja ja .... bastantes ... incluidos los que supuestamente Diseñan el sistema.
5) "Tener una obsesión por el diseño. He visto buenos programadores que hacen unas interfaces de usuario espantosas" .... sí pues .. pero así lo quiere el usuario ... además lo que importa es que el sistema salga en la fecha comprometida, luego lo estabilizamos ( plop !!!! )
6) "Conoce herramientas colaborativas:" si claro ... usan Facebook para coordinar estando sentados uno frente a otro ... ( lo máximo con la tecnología colaborativa ! ).
FInalmente "Srs. el exito lo hacen las personas. Enfoquense ahí. Si logran un grupo comprometido, profesional, interesado en el código que hace, que se interesa en el trabajo de sus compañeros, que es proactivo y propone cada vez mejorar los procesos del team. A esa persona la debes retener. " En mi "WORST Place to Work" ... a esas personas las debes ABURRIR ..porque no van con el status quo de la organización, no siguen normas ilógicas dadas por gente que no sabe ni prender una pc, son creativos, son previsores y en conclusión todo ello hace que sean visto como problemáticos.
Te sentiste aludido ... será motivo para que reflexiones.
Bye
miércoles, 5 de septiembre de 2012
Mini curso de Android
Da click aquí.
Apuntes de Android
En este blog iré colocando artículos que conforman un pequeño curso de Android ... no se lo pierdan.
VII SEMINARIO INTERNACIONAL Tecnologías de la Información,Sistemas y Soluciones Empresariales
AUDITORIO CENTRAL - Universidad de Lima
Campus Monterrico
Actualmente las organizaciones operan en un entorno caracterizado por un grado sin precedentes de convergencia y globalización, donde la libertad y la seguridad son relaciones difíciles, y las direcciones de sistemas se enfrentan a grandes retos como: la gestión de nuevas infraestructuras, nuevos productos y servicios, nuevos tipos de usuarios de alta movilidad.
Leer más aquí.
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