¿Quién se ha llevado a mi Programador?

En este blog se ha pulicado una entrada muy interesante: 

http://josediazdiaz.blogspot.com/2012/08/quien-se-ha-llevado-mi-programador.html

¿ Te consideras un buen programador ?. Si la respuesta es sí , lee el post ... y si la respuesta es no, mejor dedicate a otra cosa.

Algunos puntos con los que coincido : 

1)  "tal vez tu programador ya no se interese por programar y solamente desea tener un puesto laboral. Comentale que de esos hay varios por turnos en RAMSA y en ALICORP como obrero". ... De esos tambien conozco a varios que en su puesto de programador pasaron por EPE, EPEL, CEPEL y demás carreras para gente que trabaja y luego se fueron a otro lado.

2) "Que le guste hacer buen código. Código puede hacerlo hasta un mono." ..  Entones ¿ Trabajo con un montón de monos .... ?  ( ¿ los monos son animales ? ).

3) "Conozco programadores que no saben ni instalar un apache. No configuran nada. Le tienen miedo a la consola." .... en mi "Worst place to Work" conozco a un montón ... que dicen  necesito que me configuren tal o cual cosa porque sino, no puedo avanzar y el proyecto se atrasa ... y los jefes avalan eso ... a pesar que en las contrataciones piden genios que sepan de todo.

4) "Un buen programador sabe de seguridad: " .... ¿ seguridad ? ¿ qué es eso ... no tienen firewall ? ja ja ja  .... bastantes ... incluidos los que supuestamente Diseñan el sistema.

5)  "Tener una obsesión por el diseño. He visto buenos programadores que hacen unas interfaces de usuario espantosas" .... sí pues .. pero así lo quiere el usuario ... además lo que importa es que el sistema salga en la fecha comprometida, luego lo estabilizamos ( plop !!!! ) 

6) "Conoce herramientas colaborativas:"  si claro ... usan Facebook para coordinar estando sentados uno frente a otro ... ( lo máximo con la tecnología colaborativa ! ).

FInalmente "Srs. el exito lo hacen las personas. Enfoquense ahí. Si logran un grupo comprometido, profesional, interesado en el código que hace, que se interesa en el trabajo de sus compañeros, que es proactivo y propone cada vez mejorar los procesos del team. A esa persona la debes retener. "  En mi "WORST Place to Work" ... a esas personas las debes ABURRIR ..porque no van con el status quo de la organización, no siguen normas ilógicas dadas por gente que no sabe ni prender una pc, son creativos, son previsores  y en conclusión todo ello hace que sean visto como problemáticos.

Te sentiste aludido ... será motivo para que reflexiones.

Bye